社会人として求められる力
![](https://tcid.jp/wordpress/wp-content/uploads/default_blog-640x427.png)
社会人として求められる力:A
一般的に、社会人として求められる力には次のようなものがあります。
考える力
論理的思考力、問題解決能力、文章力/読解力 など
専門の力
特定の分野の専門知識や技術、技能 など
対人力
コミュニケーション力、傾聴力、交渉力、発信力、プレゼンテーション力 など
統率力
リーダーシップ、マネジメント力、状況把握力 など
社会人として求められる力:B
一方で、社会人として求められるけれど、体系的に教えることが難しかったり、身につけるのに時間がかかること、またはそもそも教えて身につくわけではないので、「社会人として求められる力」として論じられにくい力もあります。
チャレンジ力
自主性、自信、柔軟性、応用力 など
継続力
業務遂行力、責任感、結果を出す力 など
誠実さ
真面目さ、献身的な姿勢、信頼性、規律/マナー など
社会人として求められる力
上に挙げた2種類の「社会人として求められる力」ですが、一番良いのは両方身につけた状態になることです。しかしそれは簡単ではないので、多くの場合は「社会人として求められる力:A」が十分にあるかどうかを試験や面談で判断し、採用したり評価したりします。
筆者も社会人になって久しいですが、「社会人として求められる力:B」までもきちんとできている方はそれほど多くないように思います。前述した通り、教えるのが難しかったり、身につけるのに時間がかかったり、教えられたから実践できるわけでもないからです。しかし、「社会人として求められる力:A」が満たされた人たちの中で、頭一つ抜きん出るために必要なのが「社会人として求められる力:B」であることは間違いないでしょう。
逆に言うと、企業側が「社会人として求められる力:B」を満たしている人を採用することや、採用試験で「社会人として求められる力:B」に自信があることをアピールするのは良い方法かもしれません。もちろん、「社会人として求められる力:A」が満たされていることが前提ですが。
記事タイトル | 社会人として求められる力 |
---|---|
掲載日 | 2024年2月24日 |
カテゴリー | ブログ |
表示数 | 114views |