社会人として求められる力

社会人として求められる力：A

一般的に、社会人として求められる力には次のようなものがあります。

考える力

論理的思考力、問題解決能力、文章力／読解力　など

専門の力

特定の分野の専門知識や技術、技能　など

対人力

コミュニケーション力、傾聴力、交渉力、発信力、プレゼンテーション力　など

統率力

リーダーシップ、マネジメント力、状況把握力　など

社会人として求められる力：B

一方で、社会人として求められるけれど、体系的に教えることが難しかったり、身につけるのに時間がかかること、またはそもそも教えて身につくわけではないので、「社会人として求められる力」として論じられにくい力もあります。

チャレンジ力

自主性、自信、柔軟性、応用力　など

継続力

業務遂行力、責任感、結果を出す力　など

誠実さ

真面目さ、献身的な姿勢、信頼性、規律／マナー　など

社会人として求められる力

上に挙げた2種類の「社会人として求められる力」ですが、一番良いのは両方身につけた状態になることです。しかしそれは簡単ではないので、多くの場合は「社会人として求められる力：A」が十分にあるかどうかを試験や面談で判断し、採用したり評価したりします。

筆者も社会人になって久しいですが、「社会人として求められる力：B」までもきちんとできている方はそれほど多くないように思います。前述した通り、教えるのが難しかったり、身につけるのに時間がかかったり、教えられたから実践できるわけでもないからです。しかし、「社会人として求められる力：A」が満たされた人たちの中で、頭一つ抜きん出るために必要なのが「社会人として求められる力：B」であることは間違いないでしょう。

逆に言うと、企業側が「社会人として求められる力：B」を満たしている人を採用することや、採用試験で「社会人として求められる力：B」に自信があることをアピールするのは良い方法かもしれません。もちろん、「社会人として求められる力：A」が満たされていることが前提ですが。